Comme le rappelle l’acronyme NAO de négociation annuelle obligatoire, celle-ci est impérative dans les entreprises comportant une ou plusieurs sections syndicales. C’est un processus important pour les entreprises puisqu’il régit les négociations entre l’entreprise et les représentants des salariés sur des questions essentielles telles que les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux.
Une NAO réussie implique une préparation préalable pour rassembler les données financières de l’entreprise, les tendances du marché et les demandes des salariés. Cette préparation permet de définir des objectifs réalistes et de déterminer des marges de négociation qui, sauront d’autant mieux accueillies, qu’elles le seront également.